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| 培训资料 |
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| 人事外包的概念 |
| 人事业务外包是国际流行的一种人事管理模式 。企业将部分人力资源管理工作职能外包出去，交由其他专业组织进行管理，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，提升HR管理的高度和核心竞争力，降低人力成本，实现管理工作的规范高效。 |
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 人事外包的类型 |
人事外包的收益 |
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| 优化工作、节约成本、方便员工管理、规避用工风险、方便帐务处理、提升HR管理水平、规范企业人事管理行为。 |
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项 目 |
内 容 |
人事代理服务 |
1. 代办户口、档案管理等相关人事手续； |
| 2. 帮助委托单位招聘人才； |
| 3. 代发工资、代缴社会保险和公积金； |
| 4. 代办员工的录用、调档和退工手续； |
| 5. 代办职称、护照、离退休等手续； |
| 6. 提供政策法规咨询和调解劳动争议； |
7. 提供全面人力资源规划方案，招聘培训、绩效考核、薪酬调查及薪
酬设计方案等。 |
人才派遣服务 |
1. 负责劳动合同的审查和签订； |
| 2. 负责劳动合同履行过程中的日常管理； |
| 3. 负责员工工资的计算与发放； |
| 4. 负责办理社会保险和住房公积金等相关业务； |
| 5. 协助客户处理工伤、死亡事故； |
| 6. 负责解除与终止劳动合同； |
| 7. 负责其他相关的人事管理和政策咨询。 |
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